2021年分宜县技工学校招生简章
本专业培养掌握扎实的产品设计基础知识，具备较好的产品造型能力和一定的产品创新设计能力以及良好的职业素养，能在企事业单位、设计公司从事产品创意设计、CAID设计、模型制作、产品宣传设计、展示设计等工作的德、智、体、美发展的高素质技能型产品造型设计专门人才。
就业方向：
本专业毕业生能在企事业单位、专业设计和科学研究单位从事文化创意产品创新设计、产品功能设计、产品造型设计、新产品开发、交互设计及相关的服务模式，和商业模式设计、传播设计、环境与展示设计等领域的开发、研究、策划、教育和管理等工作
行业前景：
科学家杨振宁博士指出：“21世纪将是产品艺术设计世纪，一个不重视产品艺术设计的将是落伍者。”综观市场的热门产品，都是设计新颖、使用方便、品牌独特的优质产品，无一不闪烁着产品艺术设计的火花。现代人们生活水平和公共场所消费档次的，设计也由过去偏重于硬件设施环境的设计转变为今天重视人的生理、行为、心理环境创造等更广泛和更深意义的理解，除了美观外还要有艺术性、欣赏性、创造联想性等，是近年来的一个新兴的行业。
基础课程：
思想道德修养与法律基础、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、高等数学、形势教育、体育、马克思主义基本原理概论、生职业指导、心理健康教育、国防教育
专业课程：
材料与工艺、Rhino模型制作、3D max造型设计与制作、产品渲染表现及后期处理、新媒体设计(AE)、家具设计、数码产品设计、陈列展示设计、产品设计与制作项目实训、绘画基础、设计表现技法、机械制图、设计材料与工艺、人机工程学、设计心理学、计算机辅助设计、视觉传达设计、产品设计等
就业薪资：
在待遇和计薪方式上一般设计师就业转正后待遇在4000元左右，基本工资约3000元左右另加提成工资，提成是无封的，且薪资会随着工作经验的积累儿不断增加。
就业岗位
本专业学生毕业后，主要面向家电、通讯电子、数码产品、文创产品、家具、灯具、卫浴以及玩具等各类制造企业设计部门和设计公司，主要从事产品造型设计、设计咨询、设计管理等工作
人力资源管理专业-专业介绍：
人力资源管理专业与高等教育的基本战略和目标定位相适应，是建立在管理学、经济学、社会学以及心理学学科平台上，研究人力资源管理与开发、人员潜能与考核、劳动力配置与薪酬管理等人力资源管理理论与实务的专业。学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理专业-培养目标：
人力资源管理本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。
行业前景：
在人才竞争趋于化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为得整个的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个伯乐人才的重要工程。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。调查显示，国内现在需要中人力资源专业人才的量为600多万。
基 础课程：
语文、数学、英语、计算机基础与应用、公共艺术、体育、马克思主义基本原理概论、生职业指导、心理健康教育
专业课程 ：
人力资源管理概论、人力资源规划、工作分析与评价、人才测量与评价、员工招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、员工关系管理、项目人力资源管理、战略人力资源管理、HRBP发展与体系构建、管理基础与实务、人际沟通、人事心理学、员工职业生涯管理、公共关系实务、劳动关系管理
实训课程:
人力资源规划、工作分析与评价、人才测量与评价、员工招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、员工关系管理
就业前景：
随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要，有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。人力资源管理是所有管理工作中离权力较近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，加薪的机率很高，各单位的人事部门，也是核心要害部门，同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴，人才市场供不应求。
就业薪资 ：
该专业应届毕业生就业平均薪资在3000-9000元/月。
就业岗位
本专业毕业生可从事人事专员，人事主管，人事助理，人力资源专员，招聘专员，人力资源经理，人力资源主管，人事经理，人事行政专员，人事文员，行政助理，行政人事专员等岗位
