江西省有没有铁路专业学校报名费多少？
康复技术专业培养具有较扎实的康复治疗学基础理论、医学基本知识及其相关自然科学知识，具有较强的人际交流能力和良好的职业道德，具有创新、创业精神，掌握较扎实的康复治疗学技术，融康复、医疗、预防、保健为一体的康复治疗师。

行业前景：

现代康复医学是一门新兴的、独立的医学学科，积极培养人才是发展这门新兴的医学学科的关键。现代康复医学从20世纪80年代初被引进我国以来，康复医疗事业有了快速的发展，新建的康复中心，康复医院以及综合医院的康复科在全国各地相继建立。

康复技术专业是经过社会人才市场调查，根据用人单位的急需而开办的新专业。随着国民经济的持续发展，人民物质生活水平的提高，在精神生活丰富多彩的同时，对健康的追求也日益迫切，特别是我国老龄化社会的到来，康复技术专业显得尤为重要。该专业人才需求旺盛、就业前景广阔，就业面广，发展空间大，就业待遇优越、工作环境好，高水平的康复技术人才供不应求。

就业前景：

根据有关部门预测我国康复治疗师的需求量至少为30～40万人，而目前从业人员只有2万名左右，而受过正规专业培训的康复技术专业人才供不应求，收到康复医疗行业的欢迎，因此目前康复技术专业毕业生的就业前景十分乐观。

工资待遇：

应届毕业生工资4144元，0-2年工资5213元，3-5年工资7139元，8-10年工资9499元，6-7年工资11999元。

就业岗位

本专业毕业生可从事康复治疗技术工作,康复管理工作,康复医疗与保健类相关产品营销等工作

基础课程： 英语,生物学,解剖学,生物化学,生理学,免疫学,药理学,病理学,文献检索学,计算机学,内科学,外科学,妇产科学,儿科学

专业课程： 组织学与胚胎学,病理生理学,诊断学,医学统计学,表面解剖学,生物力学,康复医学总论,康复评定学,康复工程学,物理治疗学,作业治疗学,语言治疗学,康复护理学,康复心理学,儿童康复学,骨科康复学,内科疾病康复学,神经伤病康复学,社区康复学,传统康复学

实训课程： 物理治疗实训,语言治疗实训,康复实训,统计实训,诊断实训等

人力资源管理专业-专业介绍：

人力资源管理专业与国家高等教育的基本战略和目标定位相适应，是建立在管理学、经济学、社会学以及心理学学科平台上，研究人力资源管理与开发、人员潜能测评与考核、劳动力配置与薪酬管理等人力资源管理理论与实务的专业。学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

人力资源管理专业-培养目标：

人力资源管理本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。

行业前景：

在人才竞争趋于-化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。*机构调查显示，国内现在需要中-人力资源专业人才的量为600多万。

基础课程：

语文、数学、英语、计算机基础与应用、公共艺术、体育、马克思主义基本原理概论、生职业指导、心理健康教育

专业课程：

人力资源管理概论、人力资源规划、工作分析与评价、人才测量与评价、员工招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、员工关系管理、项目人力资源管理、战略人力资源管理、HRBP发展与体系构建、管理基础与实务、人际沟通、人事心理学、员工职业生涯管理、公共关系实务、劳动关系管理

实训课程:

人力资源规划、工作分析与评价、人才测量与评价、员工招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、员工关系管理

实训课程：期货实训、证券实训、会计实训、ERP实训等