培养目标：培养从事人力资源规划、招聘与配置、激励、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的中级技能人才。
职业能力：具有积极的人生态度、健康的心理素质、良好的职业道德和较扎实的文化基础知识；具有获取新知识、新技能的意识和能力，能不断适应变化的职业社会；具有良好的礼仪风范和服务意识；具有较强的语言表达和应变能力；具有良好的人际交往、沟通能力；具有安全意识，重视环境保护，并能解决一般性专业问题。同时具有下列专业能力：
1．能对组织信息进行汇总，制作组织图，描述岗位设置情况和人员需求预测结果。
2．能对招聘需求信息进行收集、分类、记录、保存、打印和报送，进行报名登记和初试准备，选择正确的方法对候选人资料进行复核，办理接纳新员工的相关事宜。
3．能按照内部竞聘工作规范，收集整理空缺岗位信息，并对内部应聘人员的信息进行收集分类。
4．能收集、汇总新招聘人员的试用信息，进行人员信息的记录、维护，编制员工花名册及各类人员统计报表，建立人才资源数据库。
5．能承担员工入职教育的资料和会务准备工作，做好教学设施管理和后勤服务工作，跟踪、收集、反馈受训者培训信息。
6．能印制和发放各种考核材料，并对考核数据做好收集、分类、记录、统计和保存工作。
7．能收集、提供薪酬福利调整所需要的信息；能收集、整理、记录、分析、计算考勤和工时数据，准确及时地进行工资、奖金、津贴和个人所得税的计算，编制工资表。
8．能办理各项社会保险和住房公积金缴费手续，建立台账，制作相关统计报表。
9．能办理劳动合同签订、变-、续订、终止、解除手续，准确记录合同期内各类台账，并妥善分类保管；能检查核实特殊岗位的资格。
10．能熟练进行计算机系统操作与使用，熟练使用文字处理和多媒体处理软件。
