中专学校人力资源管理事务专业介绍
主要课程：社会学基础、劳动经济学基础、劳动人才市场知识、劳动法规、统计基础、劳动服务管理知识、职业教育学基础、职业心理学基础、公共关系、语言训练。人力资源调查、劳动服务公司业务岗位实习、人力市场业务岗位实习、毕业实习。
培养目标：人力资源是较好资源。从教育*部门公布的就业前景展望中，人力资源管理专业更是热门的专业，供需目前人力资源管理专业人才已被列为我国12类紧缺人才。双方呈现不均衡的状况。公司中，人力资源管理已经成为较核心的管理技术。培养德、智、体、美、劳发展，具有良好的思想品德和应用型、技能型的，能适应我国社会主义现代市场经济需要的人力资源管理事务工作人员。本专业学生经过系统的理论教育和社会实践，要求能够胜任基层劳动部门、人事部门、企事业单位和社区人力资源管理职位的工作，可以*的职业有、上岗证、助理管理师、管理师和管理师。
中专人力资源管理事务专业就业前景：
本专业毕业生主要面向基层劳动部门、劳动服务企业、就业培训中心、职业中介等，从事劳动服务管理、人才和劳务市场开发、职业介绍与咨询、职业培训、待业保险等人力资源管理事务性工作及相关的辅助性工作。
适合在机关、法律咨询服务部门、企事业单位从事人力资源管理工作，以及在高等院校从事人力资源教学工作和科研单位从事相关研究工作等。
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。在人才竞争趋于化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。
从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。