学校针对不同生源体，分专业分类别制定学分制人才培养方案，做到“标准不降，模式多元，学制灵活”。
（一）学校实行“1+X”制度，鼓励学生积极取得各类职业技能等级，拓展就业创业本领。职业技能、获得奖项、各类荣誉以及社会实践等实行学分转换。
（二）单独编班、分类培养、分类教学，弹性学制学生采取工学结合、半工半读、线上线下相结合的混合式学习形式。
（三）各类别及专业的教学、学习方式、实习实践及教学总课时，详见《医学高等专科学校高职扩招分专业人才培养方案》。
高职扩招统一实行“基础知识+综合面试”的评价方式。基础知识采用笔试方式进行，基础知识 100 分，时间60 分钟，全部为客观题；综合面试 100 分，总分200
分。所有考生必须参加基础知识、综合面试两项，只参加其中一项不具备录-取资格。
高职院校大规模扩招这一举措可谓是具有很大的现实意义。
1、扩大高等职业教育规模是推进我国人力资源强国建设的需要，同时也是推动我国产业升级经济转型的需要。
2、高职扩招同时还能充分发挥高等职业教育与区域经济紧密结合的特性，更大规模培养培训高素质技术技能人才，城乡新增劳动力接受高等教育的比重，较好解决人才培养和经济社会
发展的结构性矛盾。
3、扩大高等职业教育招生规模，能进一步优化教育结构，推动教育领域综合和教育现代化的实现。
4、高等职业院校的生源以农村青年为主，更多农村青年接受高等职业教育，实现高质量就业，在改变个人命运的同时，也能惠及整个家庭。
