中专毕业了两年的学生，步入社会已经有些时日了，一直从事着销售的工作，较近的一份工作因为国内疫情的影响，没能继续抗下去，不得已徐宁只有在网上继续投递简历，重新找工作。在网上有一个公司招的岗位基本符合他之前做的工作，不能达标的是学历这块，公司要求本科以上学历，因为招聘要求写了，如果有工作经验学历可以适当放宽，徐宁便抱着试试看的态度投递了简历。没想到第三天收到了面试邀请，徐宁便抱着试试看的态度去面试了。



面试的时候，到场的差不多五六个人，面试官见人到得差不多了，就开始了。简单的介绍了一下公司的情况和招聘的这个岗位的岗位职责，便出了一个面试题目：口去掉一横念什么字？



时间过去了十分钟，几个面试的人员中有几个有点不耐烦了，认为公司是在故意刁难他们，拿他们当猴子耍，这个题目和这个岗位根本扯不上一点儿关系。咋咋呼呼的嘀咕了几句便离开了面试室。



另外一个求职者站出来说道：“我真想不出来这个到底是什么，但是希望面试官能提问一些其他的问题，比如专业上的，比如如何应对自己接下来需要做的，该如何做等等，然后结合自己的专业知识，对面试的岗位做了详细的计划和如何管理效率，如何更快的打入市场，创造更多的利润，专业度无可厚非，理论知识一套一套的。连面试官都觉得他非常的专业，研究生专业毕业的确实理论知识扎实，求职者较后希望面试官能给自己机会，效力贵公司”。但是面试官却面带微笑摇了摇头，示意不行。然后对较后的两人说了一句，有点可惜，你们都不是我们公司想招的。这个时候徐宁在一旁说，这个字念冂{jiōng}，对么？



面试官听了之后一下子站了起来，然后激动得拍着腿说道，不错不错，就是这一个字。你就是我们需要的人，恭喜你被录用了。刚才那个研究生做了那么充足的准备就因为不认识这个字而输掉了这个机会，便问徐宁，你是怎么知道这个字的。徐宁很诚恳得说，我也不认识是什么字，更不懂什么意思，便较好时间用手机搜索出来的，我也不知道读什么，更不知道面试官出这个题的目的所在。



那个研究生质问面试官说，他也不知道答案，都是用手机搜索出来的，难道这可以是贵公司录-取一个人的标准？言语当中透露着不服和埋怨。面试官说：我之所以录-取他，是因为他在遇到困难的时候，会积极的去想解决办法，而不是像你们一样积极的反驳这个困难。



现实生活中这样的例子太多太多了，很多人面对困难只会埋怨这个，埋怨那个，或者提出困难，而不是想方设法的去解决这个困难，对于一个企业来说，招人来是解决问题，而不是找问题的。对此你们有什么感悟呢，欢迎在评论区留言！说出你们的想法。