2021年南昌公办学校学什么比较好？
机电技术应用专业是将机械技术、电工电子技术、微电子技术、信息技术、传感器技术、接口技术、信号变换技术等多种技术进行有机地结合，并综合应用到实际中去的综合技术。企业为了在日益激烈的市场竞争中占有一席之地，大量引进高新技术设备， 因此对人才的需求量大增，尤其是机电技术应用的人才需求量更大。
行业前景：
为了加快发展、缩小与发达的差距，需要在产业政策、金融政策和市场导向上，对机电技术和产业予以积极支持，特别是涉及基础技术、综合技术等方面，要给予强有力的财政和各种扶助。有关部门可以通过采购、项目设立等措施，达到支持和鼓励自主创新的目标，通过引进、消化、升级来逐步达到自主创新能力的目的。
基础课程： 思想道德修养与法律基础,形势与政策,英语,高等数学,心理健康教育,计算机基础,应用文写作
专业课程： 机械识图,工程力学,工程机械常用材料,电工电子技术,机械设计基础,机械CAD,液压与气压传动,工程机械发动机原理,工程机械构造,检测技术,建筑施工材料
实训课程： 电子实训,三维CAD实训,金工实训,二维CAD实训,工艺设计,机械设计基础课程设计,单片机课程设计，生产实习等
就业薪资：
一般在企业从事机电产品及机电设备的安装、调试岗位工作的人员在5万-7万元;从事机电设备的维修、保养、技术改造及管理岗位的人员在6万-9万元;从事机电产品设计制造、生产和技术管理岗位，质量检验和质量管理岗位的人员在5万-8万元;外资企业或民营大型企业集团的管理人员的可达到几百万元。
就业岗位
本专业学生毕业后可胜任安装技术员,维修技术员,数控操作技术员,设计技术员,产品销售员,售后服务员,安装工程师,维修工程师,制造工程师,设计工程师,销售工程师,售后技术支持工程师,生产主管,技术主管等工作岗位
人力资源管理专业-专业介绍：
人力资源管理专业与高等教育的基本战略和目标定位相适应，是建立在管理学、经济学、社会学以及心理学学科平台上，研究人力资源管理与开发、人员潜能与考核、劳动力配置与薪酬管理等人力资源管理理论与实务的专业。学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理专业-培养目标：
人力资源管理本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。
行业前景：
在人才竞争趋于化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为得整个的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个伯乐人才的重要工程。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。调查显示，国内现在需要中人力资源专业人才的量为600多万。
基 础课程：
语文、数学、英语、计算机基础与应用、公共艺术、体育、马克思主义基本原理概论、生职业指导、心理健康教育
专业课程 ：
人力资源管理概论、人力资源规划、工作分析与评价、人才测量与评价、员工招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、员工关系管理、项目人力资源管理、战略人力资源管理、HRBP发展与体系构建、管理基础与实务、人际沟通、人事心理学、员工职业生涯管理、公共关系实务、劳动关系管理
实训课程:
人力资源规划、工作分析与评价、人才测量与评价、员工招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、员工关系管理
就业前景：
随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要，有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。人力资源管理是所有管理工作中离权力较近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，加薪的机率很高，各单位的人事部门，也是核心要害部门，同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴，人才市场供不应求。
就业薪资 ：
该专业应届毕业生就业平均薪资在3000-9000元/月。
就业岗位
本专业毕业生可从事人事专员，人事主管，人事助理，人力资源专员，招聘专员，人力资源经理，人力资源主管，人事经理，人事行政专员，人事文员，行政助理，行政人事专员等岗位
