在人才竞争趋于化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为得整个的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个伯乐人才的重要工程。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。调查显示，国内现在需要中人力资源专业人才的量为600多万。